処遇改善処遇改善加算に係る取組の公表
令和8年度分 ／ 最終更新日 令和8年（2026年）9月2日
株式会社KizuKiは、「介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（令和8年3月13日付け老発0313第6号 厚生労働省老健局長通知）に基づき、処遇改善加算の算定状況と、職場環境等要件（賃金改善を除く処遇改善）の取組内容を公表します。
本内容は、介護サービス情報公表システム（「事業所の特色」欄）においても公表することとしています。同システムへの掲載が反映されるまでの間は、本ページにて公表します。
処遇改善加算の算定状況
岐阜県へ届け出て算定している介護職員等処遇改善加算の区分と加算率です。加算は、処遇改善計画書のとおり、介護職員等の賃金の改善に充てます。
ヘルパーステーションきずき訪問介護
- 事業所番号
- 2170601450
- 処遇改善加算の区分
- 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ
- 加算率
- 28.7%
- 算定開始
- 令和8年9月
デイサービスゆいのか通所介護
- 事業所番号
- 2170601468
- 処遇改善加算の区分
- 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ
- 加算率
- 11.8%
- 算定開始
- 令和8年9月
職場環境等要件の取組（令和8年度）
賃金の改善とあわせて、働く環境そのものを良くするための取組（職場環境等要件）を、次の6つの区分ごとに実施します。
各取組の表示は、次のとおり区別しています。
- 実施済み
- 処遇改善計画書において「実施済み」として岐阜県に届け出た取組です。
- 令和8年度中に実施予定
- 処遇改善計画書において、令和9年3月末までに実施することを誓約した取組です。現在、整備を進めています。
入職促進に向けた取組
3項目を選択（要件：2項目以上）
- 令和8年度中に実施予定
経営理念・ケア方針・人材育成方針の明確化
「ありのままの暮らしを、途切れない安心とともに。」を中心に置く理念体系の策定を進めています。令和8年度中に確定させ、施策・仕組みとあわせて全職員に周知します。
- 令和8年度中に実施予定
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
同一建物内で協働する関係法人（株式会社景香）と、採用・研修を共同で行う仕組みの構築を進めます。
- 令和8年度中に実施予定
経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
他産業からの転職者、子育て中の方、中高年齢の方など、経験や資格の有無にこだわらない採用の仕組みづくりを進めます。採用サイトを開設し、募集情報を公開しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
4項目を選択（要件：2項目以上）
- 令和8年度中に実施予定
介護福祉士取得を目指す職員への実務者研修受講支援、専門研修等の受講支援
働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員への受講支援の体制を整えます。覚える時間・学ぶ時間を勤務時間の中に置くことを方針としています。
- 令和8年度中に実施予定
研修の受講と人事考課との連動
給与と評価の決め方を文書で事前に示したうえで、研修の受講状況と人事考課を連動させる仕組みを整えます。
- 令和8年度中に実施予定
エルダー・メンター制度等の導入
新任職員が仕事やメンタル面の相談をできる担当者を置く制度を導入します。判断に迷ったとき、一人で決めなくてよい体制をつくります。
- 令和8年度中に実施予定
上位者等によるキャリア面談など定期的な相談機会の確保
上長との定期的な面談の機会を設け、キャリアアップや働き方の希望を確認する仕組みを整えます。
両立支援・多様な働き方の推進
3項目を選択（要件：2項目以上）
- 実施済み
事情に応じた勤務シフト・短時間正規職員制度・正規職員への転換制度等の整備
職員一人ひとりの事情（子育て・家族の介護・体調）に応じて勤務シフトを調整し、非正規職員から正規職員への転換の制度を整えています。暮らしの事情を、辞める理由ではなく、働き方を一緒に考える理由として扱います。
- 令和8年度中に実施予定
有給休暇の取得目標の設定と、取得状況の定期確認・積極的な声かけ
有給休暇の具体的な取得目標を定め、取得状況を定期的に確認し、身近な上司から積極的に声をかける運用を始めます。決めた休みと終業時刻を守り、やむを得ず変えるときは代わりの休みを確保することを方針としています。
- 令和8年度中に実施予定
情報共有・複数担当制による業務の属人化の解消
日々の申し送り記録による情報共有と複数担当制により、特定の職員に業務が偏らず、誰かが休んでも業務が回る体制を整えます。
腰痛を含む心身の健康管理
4項目を選択（要件：2項目以上）
- 令和8年度中に実施予定
職員相談窓口の設置等、相談体制の充実
ハラスメント等の相談窓口は内規により既に定めています。これに加え、業務・福利厚生・メンタルヘルス等を含めた職員相談体制の充実を、令和8年度中に実施します。相談を理由とする不利益な取扱いは行いません。
- 実施済み
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック、休憩室の設置等
雇用形態にかかわらず受診できる健康診断・ストレスチェックを実施し、事業所内に職員用の休憩スペースを設けています。
- 実施済み
身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、腰痛対策の研修等
移乗・入浴介助など身体への負担が大きい場面を想定した介護技術の修得支援と腰痛対策に取り組んでいます。通所介護では機械浴設備を導入し、ご利用者と職員双方の負担を軽減しています。
- 実施済み
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
事故発生時・緊急時の対応手順（救急措置、主治医・ご家族への連絡、管理者への報告）を運営規程・マニュアルに定め、事業所内に掲示しています。
生産性向上のための取組
6項目を選択（要件：3項目以上・業務改善活動または課題の見える化を必ず含む）
- 令和8年度中に実施予定
生産性向上ガイドラインに基づく業務改善活動の体制構築
厚生労働省「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制（委員会・プロジェクトチームの立ち上げ、外部研修会の活用等）を令和8年度中に構築します。
- 令和8年度中に実施予定
現場の課題の見える化
業務時間の調査と課題の抽出・構造化を行い、現場の課題の見える化を令和8年度中に実施します。
- 令和8年度中に実施予定
5S活動等の実践による職場環境の整備
整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S活動）の実践による職場環境の整備を進めます。
- 実施済み
介護ソフト・情報端末の導入
記録・情報共有・請求業務の転記が不要な介護ソフトを導入し、タブレット端末等で記録業務を行っています。
- 実施済み
職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器等の導入
ビジネスチャットツール等のICT機器を導入し、職員間・事業所間の連絡調整と情報共有を速やかに行える体制としています。
- 令和8年度中に実施予定
協働化を通じた職場環境の改善
関係法人との委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入、ICTインフラの共同整備など、協働化を通じた職場環境の改善に取り組みます。
やりがい・働きがいの醸成
2項目を選択（要件：2項目以上）
- 令和8年度中に実施予定
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化と、職員の気づきを踏まえた改善
定期的なミーティングで職員一人ひとりの気づきを持ち寄り、勤務環境とケア内容の改善につなげます。「このご利用者に何を用意するか」を考えることを、業務の一部として時間の中に位置づけます。
- 令和8年度中に実施予定
ケアの好事例や、ご利用者・ご家族からの謝意等の共有機会の提供
ケアの好事例や、ご利用者・ご家族からいただいた言葉を職員間で共有する機会をつくります。
障害福祉サービスにおける処遇改善
障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護）は、令和8年10月1日開始予定です（現在、岐阜県に指定申請中であり、指定を受けたものではありません）。以下は、指定申請にあわせて届け出た処遇改善計画に基づく予定です。
職場環境等要件の取組項目とその具体的な内容は、指定・算定開始後、「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（令和8年3月31日付け障障発0331第1号・こ支障第78号）に基づき、本ページで速やかに公表します。
居宅介護令和8年10月1日開始予定・岐阜県に指定申請中
- 処遇改善加算（予定）
- 福祉・介護職員等処遇改善加算
加算の区分（Ⅰ〜Ⅳ・イ／ロの別）は、指定を受けて算定を開始した後に、確定した内容を掲載します。
- 加算率（予定）
- 45.6%
- 算定開始（予定）
- 令和8年10月
重度訪問介護令和8年10月1日開始予定・岐阜県に指定申請中
- 処遇改善加算（予定）
- 福祉・介護職員等処遇改善加算
加算の区分（Ⅰ〜Ⅳ・イ／ロの別）は、指定を受けて算定を開始した後に、確定した内容を掲載します。
- 加算率（予定）
- 38.2%
- 算定開始（予定）
- 令和8年10月
本ページの更新について
公表の内容は、毎年度の処遇改善計画の届出にあわせて見直します。
公表の根拠：厚生労働大臣が定める基準（平成27年厚生労働省告示第95号）、老発0313第6号通知（令和8年3月13日）、障障発0331第1号・こ支障第78号通知（令和8年3月31日）
- 対象期間
- 本ページは令和8年度分の処遇改善計画（令和8年9月から令和9年3月まで）に基づく公表です。
- 実施予定の取組
- 「令和8年度中に実施予定」と記載した取組は、令和9年3月末までに実施し、実施後及び実績報告の際に本ページの記載を更新します。
- 毎年度の見直し
- 翌年度の処遇改善計画の届出にあわせて、毎年度、内容を見直します。
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